loader image

Gender Equity Survey

Gender Equity Survey
ែផ្កទី១. ព័ត៌មបន្បជបសប្ស្  - Section 1. Demographics:
េតើអបយុរបស់អ្កស្ិតក្ុង្កុមចេន្បះអបយុណប? - What is your age?
េតើអ្ីជបកំរិតសិក្របស់អ្ក? - What is your education level?
េតើអ្ីជបសញ្បតិរបស់អ្ក? - What is your nationality?
េតើអ្ីជបេភទពីកំេណើតរបស់អ្ក? - What is your biological sex?
េតើអ្កធ្បប់ជួបបទពិេសបធន៍មបនពិកបរភបពណបមួយេទ (កបរស្បប់ បបត់បង់លទ្ភបពៃនកបរេមើលេឃើញ កបត់បន្យ លទ្ភបពៃនកបរបំលបស់ទីជម្ឺរុបំៃរ៉ពិកបរភបពែផ្កបញ្ប....? - Do you experience any kind of disability (hearing or vision impairment, mobility reduction, chronic disease, intellectual disability…)?
េតើអ្កេធ្ើកបរេនបវិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជបប៉ុន្បនឆ្បំេហើយ? - How many years have you worked with IPC?
េតើកិច្សន្កបរងបររបស់អ្កជបកិច្សន្្បេភទអ្ី? - What kind of contract do you have?
េតើអ្កមបនតួនបទីជបអ្ក្គប់្គងេទ? - Do you have a Supervisory Role?
តើអ្នកមកពីអង្គភាព/សេវាកម្មមួយណា? - From which unit/service are you from ?

ែផ្កទី2: បរិយបកបសេនបកែន្ងកបរងបរ  - Section 2: Workplace Environment

1. េតើអ្កឲ្ចំណបត់ថ្បក់ៃនសមធម៌េយនឌ័រនបេពលបច្ុប្ន្របស់វិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជបកំរិតណប? (ឱកបសេស្ើគ្បស្មបប់្ស្ីនិងបុរស មិនមបនកបរេរើសេអើង)? - 1. How would you rate IPC’s current level of gender equity (equal opportunities for men and women, absence of discrimination) ?
2. េតើអ្កយល់ថបបរិយបកបសរបស់វិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជបមបនលក្ណៈបរិយបបន្ចំេពបះបុគ្លិកអ្ក្សលប ញ់េភទដូចគ្បយ៉បងដូចេម្ច? (្ស្ី្សលបញ់េភទដូចគ្ប បុរស្សលបញ់េភទដូចគ្ប អ្កប្ូរេយនឌ័រ) - 2. How inclusive do you feel IPC’s environment is toward LGBTQ+ (Lesbian, Gay, Transgender, Queer, and others) staff members?
3. េតើអ្កយល់ថបបរិយបកបសរបស់វិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជបមបនលក្ណៈបរិយបបន្ចំេពបះេបក្ជន ឬបុគ្លិក ែដលមបនពិកបរភបពយ៉បងដូចេម្ច? - 3. How inclusive do you feel IPC’s environment is toward candidates or staff members with disabilities?
4. េតើអ្កយល់ថបបរិយបកបសរបស់វិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជបមបនលក្ណៈបរិយបបន្ចំេពបះបុគ្លិកមកពីសហ គមន៍ជនជបតិេដើមភបគតិច និងសបសនបភបគតិចយ៉បងដូចេម្ច? - 4. How inclusive do you feel IPC’s environment is toward staff from ethnic and religious minorities?
5. ក្ុងរយៈេពល៣ឆ្បំចុងេ្កបយៃនកបរេធ្ើកបរជបមួយវិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជប េតើអ្កបបនសេង្តឬជួប្បទះ កបរេរើសេអើង ែផ្កេយនឌ័រេនបក្ុងកែន្ងេធ្ើកបរេទ? (ចូលចិត្បុរសជបង្ស្ីស្មបប់មុខតំែណង ឬកបរតេម្ើងតួនបទីណប មួយ កបរ និយបយេរឿងកែម្ងអបសអបភបស ឬកបរែថ្ងសន្រកថបែបបអបសអបភបស មបនឥរិយបបថែបបរំខបន ឬឥរិ យបបថមិនឲ្ តៃម្អ្កដ៏ៃទ)? - 5. During the last three years of working at IPC, have you observed or experienced gender bias in the workplace (favoring men over women for a position or promotion, sexist jokes or remarks, interruptions, or dismissive attitudes)?
6. ក្ុងរយៈេពល៣ឆ្បំចុងេ្កបយៃនកបរេធ្ើកបរជបមួយវិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជប េតើអ្កបបនសេង្តឬជួប្បទះ ថបមបនអ្កែដល្តូវបបនេគេគបរព និងឲ្តៃម្ជបងេទ? (មបនអបរម្ណ៍ថបេគឲ្តៃម្ជបង និយបយេ្ចើនជប ងេគេនបក្ុង្បជុំ្តូវបបនចបត់ទុកថបទទួលបបនកបរេគបរពេ្ចើនជបងេគ......) េដបយសបរែតេយនឌ័រ អបយុ និន្បេភទ ភបពមបនពិកបរភបព សញ្បតិ ភបសប កំរិតវប្ធម៌និងឋបនៈតួនបទីជបេដើម...) - 6. During the last three years of working in IPC, have you observed or experienced people
7. ក្ុងរយៈេពល៣ឆ្បំចុងេ្កបយៃនកបរេធ្ើកបរជបមួយវិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជប េតើអ្កបបនសេង្តឬជួប្បទះ កបរេរើសេអើង កបរេបៀតេបៀន ឬកបរបំពបនណបមួយ (ឧទបហរណ៍្តូវបបនេគែ្សកគំហកឲ្ មិន្តូវបបន េគអេញ្ើញឲ្ចូលរួមក្ុងសកម្ភបពជបក់លបក់មួយចំនួន ឬមបនឥរិយបបថមិនសមរម្ជបេដើម) េដបយសបរ ែតេយនឌ័រ អបយុនិន្បេភទ ភបពមបនពិកបរភបព សញ្បតិភបសប កំរិតវប្ធម៌និងឋបនៈតួនបទីជបេដើម... - 7. During the last three years of working in IPC, have you observed or experienced discrimination, harassment, or abuse (i.e. getting yelled at, not included in certain activities, inappropriate behaviours) related to gender, age, sexual orientation, disability, nationality, language, grade, education level, or other…?
8. េតើបច្ុប្ន្េនះអ្កមបនអបរម្ណ៍សុវត្ិភបពេទក្ុងកបររបយកបរណ៍ពីករណីេរើសេអើង កបរេបៀតេបៀន ឬកបរបំ ពបនណបមួយ េដបយមិនមបនកបរភ័យខ្បចពីកបរសងសឹក - 8. Do you currently feel safe to report discrimination, harassment, or abuse without fear of retaliation?
9. េតើអ្កឲ្ចំណបត់ថ្បក់ៃនបរិយបកបសកបរងបរនបេពលបច្ុប្ន្េនបវិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជបយ៉បងដូចេម្ច? - 9. How would you rate the current working atmosphere in IPC?
10. េតើវិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុជបបបនផ្ល់នូវភបពបត់ែបនៃនេម៉បងកបរងបរែដរឬេទែដលងបយ្សួលសំរបប់បុគ្លិ កែដលមបនធុរៈក្ុង្គួសបរ និងកបរងបរែថទបំេផ្ងៗ? - 10. Does IPC offer flexible work arrangements that accommodate family and caregiving
11.េតើអ្កធ្បប់បបនចូលរួមក្ុងវគ្បណ្ុះបណ្ាល ឬសិក្បសបលបទបក់ទងនឹងេយនឌ័រេនបវិទ្ស្បនប៉បស្័រកម្ុ ជបេទ? - 11. Have you ever participated in any gender-related training or workshops at IPC?
ែផ្កទី3. កបរសំណូមពរសំរបប់អនបគត Section 3. Suggestions for the future
14. េតើ្បធបនបទអ្ីខ្ះគួរែតដបក់បញ្ូលេទបក្ុងវគ្បណ្ុះបណ្ាលទបក់ទងនឹងេយនឌ័រនបេពលអនបគត? (សូ មេមើលវគ្ខបងេ្កបមែដលអបច្តូវកបរ) - 14. What topics should be included in future gender-related training sessions? (Select all that apply)